哥弟品牌，源自中国台湾，创始于西元1977年，公司现有三个品牌系列：哥弟GIRDEAR、阿玛施AMASS、俪米尔LIMIL。哥弟及阿玛施获得了中国驰名商标，品牌价值70亿。
（一）品牌理念
本着将心比心、相辅相成的团队观，秉持物有所值、物超所值的诚信经营理念。乐观的、坚毅的、责任的，期望打造出一个不断创造工作机会，回馈社会，有信、有望、有爱的企业。产品系列组合多元化，裤装尤负盛誉。跨越主观，无远费届。阐明思维主导行为，决定结果。
（二）品牌文化
哥弟文化，观念为元，人者为本，实践为跟，坚持为深。哥弟人，随时随地慢呼吸，塑造健康的身心，同心协力，同舟共济，努力积累能力，能力持续努力，孜孜以求的不仅仅是时装品味，更是生活与人生的品味，共同谆谆传递着真、善、美。
（三）哥弟品牌说明
1.哥弟 GIRDEAR
“四海之内皆兄弟”可理解成为地球就是一个家
万物本是同球生，相存相和何相煎
哥弟，源此理念而生，坚信：凡人，平等互众，将心比心；凡事，同心协力，利害与共；凡物，共存共享，相依相息
定位：白领阶层全方位路线，多元化款色
2.阿玛施AMASS
AMASS英文意为积累，聚积（尤指财富），“积财先聚才”AMASS引申为团队，以智慧和坚毅，同舟共济，荣辱与共的团队理念
定位：个性品味，精品路线，永恒的黑白灰，经典的咖驼卡
3.俪米尔LIMIL
满足“唯我独享”的客户需求
面料采用进口素材，强调材质的价值感
款式经典，搭配与众不同，诉求高品位
四）品牌内涵
哥弟女装以其准确的目标市场定位而在国内女装界占据一席之地。哥弟女装以“儒文化”为品牌内涵，以其准确的目标市场定位而在国内女装界占据一席之地。哥弟品牌绝不二价，颜色花而不哨，价格高而不贵，剪裁贴而不紧，完完全全对准了这群消费中坚的“胃口”。哥弟女装孜孜以求的不仅仅是对时装品味，更是生活与人生的品味，共同传递着真、善、美。
五（价值观）
主动：我们最令人鼓舞的事实，莫过于主动努力以提升生命的价值，主动的去拼搏，去争取，去奋斗，才有机会抓住机遇，不会留下遗憾。
热情：热情似火，感染身边所有的人（同事、顾客）
勤奋：珍惜时间，勤学习，勤思考，勤动手，勤动脑。勤奋是成功的唯一途径。
真诚：讲话和做事情保持诚实和直率。
乐善：乐观向上，乐于助人。
合群：尊重他人，团结他人，欢迎所有人提出意见和建议，重视提出的不同方法。
正式：遵循崇高的道德标准，承担个人行为的结果，在行为、决策和交流中彰显我们的品格魅力。
我们需要这样的人才：
有强烈的责任感和上进心、善于发现并解决问题、较强的自我管理和感染他人的能力、遇事果断并能迅速做出决定、勇于承担责任，富有挑战精神的员工。
我们能为员工提供：
一、富有竞争力的薪酬待遇
薪资：公司为员工提供行业内有市场竞争力的薪资，并根据每年的市场薪酬水平变化和个人业绩表现情况对员工的工资进行年度薪酬规划，保证员工薪资在同行业中具有较高竞争力。对于公司需要的优秀人才，将提供更具吸引力的薪资。
提成奖金： 除了固定工资之外，公司还会根据员工在当期的工作业绩表现及公司年度目标达成情况发放提成或奖金以激励员工。
二、充满挑战的发展空间
哥弟注重员工个人能力、潜能的发挥、个人素质的提高、生活品质的改善和个人价值的实现，把员工视为公司发展真正的推动者的同时，更认为“员工生涯规划的实现是以个人的努力奋斗为基础的”，鼓励员工站在公司的角度考虑规划，将发展的动力内化给员工，促使员工无形中与公司共同成长。
三、完善的福利制度
1、根据国家规定提供完善的社保福利；
2、入职一年以上给予带薪休假；
3、优厚的年终福利；
4、公司每年至少组织两次旅游休假活动；
5、员工每年一次健康体检；
6、优秀员工提供完备的宿舍后勤服务
7、工作三年以上店长级以上员工享受公司福利购房。
四、素质技能的系统培训
新员工入职培训、公司内部培训、管理层管理课程、岗位专业技能培训等。
六、舒适优雅的办公环境
我们承诺为每位员工提供平等的聘用、发展和培训机会，努力为每位员工提供一个优良的工作环境，营造轻松的工作氛围，发挥每一个人的潜能，塑造一个有信有望有爱的企业。
职位要求：
1.中专及以上学历，相关零售连锁、服装行业优先考虑；
2.年龄22-30岁，净身高165CM以上（条件优秀者可适当放宽），形象气质佳；
3.普通话及表达流利，亲和力佳；
4.热爱服装销售，热爱时尚行业，具有高度的工作热情；或1、高中以上学历，地域不限，年龄22~35岁，身高1.65米以上，有1-3年工作经验者优先；
2、形象气质佳，体形良好，普通话标准，具有良好的表达和沟通能力及责任心；
3、热爱时尚，充满活力，注重生活品质并愿意致力于在奢侈品零售管理领域发展；
4、有强烈的赚钱欲望，希望通过努力改变人生，自己想当老板，具有良好的团队协作能力、抗压能力强。
职位描述：
1.根据客户需求，给予服装搭配，并达成销售；
2.创造舒适的购买环境，提供优质的顾客服务；
3.向顾客宣导企业文化、经营理念、树立公司及品牌良好形象。
职业发展路径：
导购——高导——店助——店长（年分红无上限，挑战百万年薪）——片区经理——大区经理
每三个月一次晋升考核机会
我们将提供：
1.5000底薪+高额提成+年终奖+年终分红；
2.为员工缴纳社会保险（五险）；
3.为员工提供员工宿舍（包住宿）；
4.正式员工可享受各类带薪福利假；
工作地址
上海市奉贤南中路97号