薪酬福利：

金冠的薪酬福利体系是建立在公平、竞争、合理基础上，即关注员工短期需要，更关注员工的长期发展，体现“以岗位价值为基础，以绩效表现为导向，体现宽带可调”的策略，以吸引“充满激情、处事积极、勇于创新、目标感强”的各类人才加入我们。

我们将为您提供：

■ 应届生生活关怀计划，助您尽快适应生活、工作环境；

■ 极具挑战性的销售等级体系，任您自由发挥；

■ 优质的办公环境、午餐补贴，为您解决“小问题”，免去“大麻烦”；

■ 社会保险 + 住房公积金，让您无后顾无忧；

■ 带薪年休假，给您缓解压力、调整身心的充裕时间；

■ 定期免费的专业健康体检，愿您健康拥有每一天；

■ 对抗派对、节日慰问品、年度出游等形式多样的康娱活动，您在金冠的工作与生活是如此的快乐。

培训发展：

学习是金冠永恒不变的主题。金冠认为把时间和金钱运用于人力开发，乃是公司最关键的投资部分。既帮助员工更有效地从事当前工作，同时也为员工提供了获取新技能和在组织中发展的机会。

■ 新员工集训模式；

■ 应届生见习培训模式；

■ OJT培训；

■ 资深行业制培训；

■ 外派专项培训；

■ 名校名师内训；

■ 培训机构公开课培训；

金冠为员工设计的三项（技术、管理、营销）职业发展路径，全力支持员工的无限成长。